您好，关于劳动法中加班工资的计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需严格区分正常工作日加班、休息日加班及法定休假日加班三种情形，并依照不低于法律规定的标准支付。下面我将为您详细解释：

一、加班工资的计算方式

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式（按天）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经为您安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式（按天）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 特别提醒，法定节假日加班是不能以补休来替代加班工资的。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的基础，它按照以下原则确定：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定的您本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。

三、其他注意事项

• 自愿加班是不属于加班范畴的，用人单位在这种情况下是不需要支付加班费的。只有当用人单位根据实际需要安排您在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。
• 用人单位应明确加班工资的计算方式和支付标准，确保您能够清晰了解自身的权益。同时，您也有权要求用人单位提供加班记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到您的切身利益。希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班工资的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。