劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般会在五日内决定是否受理。以下是关于劳动仲裁受理时间的详细解释和相关流程：
一、受理时间规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为申请符合受理条件，应正式受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。这一规定确保了劳动仲裁程序的及时性和透明度，为劳动者和用人单位提供了明确的法律预期。
二、受理后的流程
送达被申请人：如果劳动仲裁委员会决定受理申请，它会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以确保被申请人及时了解仲裁事项并准备应诉。
被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭安排与通知：审核完成后，劳动仲裁机构将安排开庭时间和地点，并通知双方当事人出庭参加仲裁庭审。这是仲裁流程中的重要环节，双方当事人需按时到庭，就争议事项进行陈述和辩论。
仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
三、特殊情况处理
逾期未受理或决定：如果劳动仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，或者决定不予受理，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
案件复杂延期：对于案情复杂确需延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期审理，但延长期限不得超过十五日。这一规定既保证了审理的灵活性，又避免了无限制的延期，维护了当事人的合法权益。
四、建议与注意事项
准备充分材料：在提交仲裁申请前，建议申请人准备充分的材料，包括仲裁申请书、相关证据等，以确保申请能够顺利受理。
及时跟进进度：在仲裁过程中，申请人应及时跟进仲裁进度，了解仲裁委员会的通知和要求，并按时参加庭审等相关程序。
咨询专业律师：如果对于劳动仲裁的具体流程和时间安排有任何疑问，或者需要专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。
综上所述，劳动仲裁的受理时间一般为五日，但整个仲裁流程的时间长短会因具体案件而异。在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合并参与相关程序，以确保自身合法权益得到有效维护。