面对拖欠小时工工资的问题，您可以采取以下一系列有序且有效的步骤来维护自己的合法权益：

一、首要步骤：与雇主直接沟通

1. 明确诉求：首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并冷静、理性地要求支付拖欠的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必记录并保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与雇主的沟通没有结果，您应向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 依法处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：在投诉未能解决问题的情况下，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 准备仲裁材料：申请前，需要准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确您的诉求和事实理由。
3. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭上，您需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。法院将经过立案、审理等程序，并根据事实和法律规定作出判决。
3. 强制执行：如果法院判决雇主支付工资而雇主仍拒不履行，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结等，以保障您的合法权益。

五、其他辅助途径

1. 寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决问题。工会有职责协助您维护合法权益。
2. 法律援助：如果您符合条件，可以拨打12348法律援助电话，申请公益律师提供免费法律服务。这将帮助您更好地了解法律程序和维权途径。
3. 申请支付令：如果雇主承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令，要求雇主限期支付。这是一种相对快捷的维权方式。

结论与建议

处理拖欠工资问题需要综合运用上述方法，并根据实际情况选择最合适的途径。在整个过程中，保留好相关证据是维权的关键。同时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能帮助您有效解决拖欠工资的问题。