辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了5年，则经济补偿为5个月工资；若工作了5年6个月，则经济补偿为6个月工资；若工作了5年1个月，则经济补偿同样为6个月工资（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且在用人单位工作了15年，则经济补偿年限按12年计算，即支付12个月的三倍月平均工资作为经济补偿。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金计算时的经济补偿年限同样受上述规定限制。即对于高收入劳动者，赔偿金计算时的经济补偿年限最高也不超过十二年。
   • 举例：若用人单位违法辞退了上述高收入劳动者，则需支付24个月的三倍月平均工资作为赔偿金（因为经济补偿年限最高为12年，赔偿金为经济补偿的两倍）。

总结与建议：

• 辞退赔偿的年限和金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活调整。
• 在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等因素来确定最终的赔偿方案。
• 如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。