关于“请假超过3天是否包括3天”的问题，结论是：这主要取决于具体的规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的适用情况。

1. 规章制度或劳动合同的约定：

   • 在许多公司或组织的内部规章制度中，或者劳动合同中，可能会明确规定请假的天数计算方式，包括是否包含起始日或结束日，以及“超过”是否包含本数。例如，有的规定可能明确“请假超过3天，即请假4天及以上”，而有的则可能规定“请假3天及以上即视为超过”。
   • 建议：因此，要准确判断“请假超过3天”是否包括3天，首先需要查阅并理解所在公司或组织的具体规章制度，或者劳动合同中的相关条款。

2. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律法规中，通常不会直接规定“请假超过3天”是否包括3天，因为这更多属于用人单位内部管理范畴。但是，法律法规会规定请假的最长期限、请假期间的工资支付等事项。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这并不直接回答“请假超过3天”是否包括3天的问题。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如女职工产假、男职工陪产假等，法律法规会明确规定请假的天数，此时“超过”通常指的是超出法定天数。

3. 实际操作中的理解：

   • 在实际操作中，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么“请假超过3天”是否包括3天，可能会引发争议。此时，通常需要依据公平、合理的原则，结合用人单位的实际情况和劳动者的具体需求进行判断。
   • 建议：为避免争议，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应尽可能明确请假的天数计算方式，包括“超过”是否包含本数等细节。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者因误解“请假超过3天”是否包括3天而违反了规章制度或劳动合同的约定，用人单位可能依据相关规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：劳动者在请假前，应仔细阅读并理解所在公司或组织的规章制度以及劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。

总结：关于“请假超过3天是否包括3天”的问题，没有统一的法律答案，而是取决于具体的规章制度或劳动合同中的约定。因此，建议劳动者在请假前仔细查阅并理解相关规定，如有疑问或不确定之处，可及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。同时，用人单位也应尽可能明确请假的天数计算方式，以避免不必要的争议和法律风险。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。