核心结论：你可以通过友好沟通、书面催告、收集证据准备维权等方式来询问老板并解决工资未发的问题。以下是具体说明：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作间隙或下班前，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免引发不必要的冲突。
   • 表达清晰：直接而礼貌地说明你的情况，比如：“老板，我想和您沟通一下，我这个月的工资还没有收到，想确认一下是什么原因，以及大概什么时候能发放？”
   • 倾听解释：给老板一个解释的机会，有时候可能是财务流程上的延误或其他特殊情况导致的工资延迟发放。

2. 书面催告：

   • 发送正式邮件或信息：如果口头沟通没有结果，或者你希望留下书面记录，可以通过邮件或工作信息的方式，正式催告老板发放工资。邮件中应明确说明你的姓名、职位、未发工资的月份及金额，以及你期望的发放时间。
   • 保持专业态度：在书面催告中，保持冷静和专业，避免使用情绪化或威胁性的语言。

3. 收集证据准备维权：

   • 保留工作记录：收集你的工作合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明你与公司的劳动关系以及你应得的工资。
   • 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 考虑法律途径：如果老板持续拖欠工资，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。

在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。通过友好沟通、书面催告以及必要时采取法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。