关于违法劝退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细且全面地分析这一问题。

一、违法劝退的定义与赔偿原则

违法劝退，指的是用人单位在没有合法理由或违反法律规定的情况下，强行劝退员工或通过不正当手段迫使员工离职。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。赔偿金的原则是按照经济补偿标准的两倍进行支付。

二、经济补偿的计算方式

在计算赔偿金之前，我们首先需要明确经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 工作年限与赔偿月数：

   • 员工每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、违法劝退的赔偿金计算

若用人单位违法劝退员工，赔偿金则为经济补偿标准的两倍。例如：

• 若员工在单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即18000元。由于构成违法劝退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即36000元。

四、员工存在过错时的处理

当然，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位在劝退员工时则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、其他注意事项与争议解决途径

1. 失业保险金：被违法劝退且符合领取失业保险金条件的员工，可前往社保部门办理相关手续，以领取失业保险金。

2. 款项结清：离职时，用人单位需结清员工的工资、押金及其他应得款项，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 争议解决途径：若用人单位劝退赔偿问题存在争议，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

六、建议与总结

在处理违法劝退员工的赔偿问题时，我建议用人单位和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。用人单位应避免违法劝退行为，以免承担不必要的法律责任；而员工则应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。

综上所述，违法劝退员工的赔偿问题需根据具体情况进行分析和判断，并遵循相关法律法规的规定进行处理。希望以上分析能对您有所帮助。