在单位崴脚骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，但总体来说，如果符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心原则
工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而不慎崴脚骨折，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣货物时因地面湿滑崴脚骨折，或超市员工在搬运货物过程中崴脚骨折，这些情形都符合工伤认定的基本条件。
二、属于工伤的具体情形
直接工作相关：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚骨折。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而崴脚骨折，如上班前准备工具时崴脚，或下班后整理工作文件时崴脚。
特殊活动相关：
- 在单位参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时崴脚骨折，同样可视同工伤。
三、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病导致行动不便而崴脚骨折，且在48小时之内经抢救无效死亡的（虽然这种情况较为特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理）。不过，就崴脚骨折这一单一伤情而言，通常不直接涉及此条款，但若因突发疾病导致行动不稳而崴脚骨折，且后续发展符合该条款，则可能视同工伤。
四、不属于工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位崴脚骨折是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违反规定：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因违反单位安全规定（如穿高跟鞋进入禁止区域）而导致崴脚骨折，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
五、工伤认定申请流程
- 及时就医：崴脚骨折后应尽快就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好医疗诊断证明等相关材料。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
- 提供证据材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料，以证明受伤时间、地点、原因及伤情。
- 争议解决：若单位与员工对工伤认定存在争议，可由单位承担举证责任。双方无法达成一致时，可寻求当地劳动行政部门的帮助进行认定。
六、建议
如果劳动者在单位崴脚骨折并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。