在工作中不小心受伤，是否算工伤需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而受伤，那么你的情况就符合工伤的认定条件。
   • 举例来说，如果你是一名工厂工人，在操作机器时不小心被机器夹伤，或者你是一名办公室职员，在搬运文件时不小心摔倒受伤，这些情况都属于工伤。

2. 可能不符合工伤认定条件的情况：

   • 虽然大多数工作受伤都符合工伤认定条件，但也有一些特殊情况可能不符合。比如，如果你是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受伤，那么可能就不被认定为工伤。例如，你在工作间隙与同事打闹时不小心受伤，这种情况可能就不属于工伤。
   • 另外，如果你受伤时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己受伤属于工伤，那么应该尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿的相关事宜：

   • 一旦你的受伤被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果因工伤导致残疾或者死亡，你或者你的近亲属还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：如果你在工作中不小心受伤，首先应该确保自己的安全，及时就医治疗。同时，尽快向用人单位报告受伤情况，并了解工伤认定的流程和所需材料。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。