公司因员工着装罚款是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若公司规章制度中明确规定了着装要求及罚款条款，且该制度经过民主程序制定并公示，罚款金额合理，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若公司能证明：

   • 着装要求与业务性质、安全卫生等合理相关（如金融行业要求正装、食品行业要求卫生防护服）；
     
   • 罚款金额未超过当地月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过20%）；
     
   • 罚款前已通过书面形式告知员工违规事实及依据，则罚款行为可能被认定为合法。

2. 若公司规章制度未履行民主程序、未公示，或罚款金额超出法定标准，则违法

   • 程序违法：若公司未通过民主程序制定着装制度（如未召开职工大会讨论），或未向员工公示（如未在入职培训中说明、未在办公区域张贴），则制度本身无效，罚款缺乏依据。
     
   • 实体违法：若罚款金额超过月工资20%（如直接扣发全月奖金），或以罚款替代正常管理（如员工未穿工服即扣发全部绩效），则属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。

3. 特殊情形：若着装要求涉及歧视或侵犯人格权，则罚款必然违法
   若公司要求员工穿着带有侮辱性、歧视性（如要求女性员工穿超短裙）或违反公序良俗的服装，则不仅罚款违法，员工还可依据《民法典》第一千零一十九条主张人格权侵权，要求公司停止侵害、赔偿损失。

建议：

• 对员工：若遭遇违法罚款，可要求公司出示制度依据及民主程序证明；若公司无法提供，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
  
• 对公司：制定着装制度时需确保程序合法、内容合理，罚款前应与员工沟通并留存书面记录；建议优先通过警告、培训等非经济手段管理，避免法律风险。
  

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