解除劳动合同并非在所有情况下都一定要通知工会，但用人单位单方解除劳动合同且已建立工会的，应当事先将理由通知工会。具体分析如下：

1. 法律规定的通知义务：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，通过工会的介入，确保用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。
2. 未建立工会的情况：如果用人单位尚未建立工会，那么通知工会的义务便无从谈起。但在此情况下，用人单位仍需确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
3. 通知工会的意义：通知工会不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位履行社会责任的体现。通过工会的参与，可以促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎和公正，减少因解除劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
4. 未通知工会的法律后果：如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，或者未按照法律规定处理工会的意见，那么劳动者有权依法维护自己的权益。在司法实践中，如果用人单位不能证明已履行通知工会义务，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。
• 如果用人单位尚未建立工会，也应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并可以考虑通过其他方式（如职工代表大会）来保障劳动者的权益。
• 劳动者在面临用人单位单方解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

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