Question

结论：给老板打工没有合同但受伤了，老板仍需负责，具体责任承担需根据实际情况判断，可能涉及工伤赔偿或人身损害赔偿。

分析说明：

劳动关系认定：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，如果双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），则仍视为存在劳动关系。
- 受伤员工可以通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 如果被认定为存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由老板承担。
人身损害赔偿：
- 如果无法认定为劳动关系，或者虽然认定为劳动关系但老板拒绝承担工伤赔偿责任，员工还可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自己的权益。
- 根据《民法典》的相关规定，老板作为雇主，对员工在工作过程中受到的人身损害应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

行动建议：

收集证据：
- 立即收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与老板之间存在事实劳动关系。
- 保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等，作为后续申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼的证据。
申请工伤认定：
- 在受伤后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
协商或诉讼：
- 如果老板愿意承担赔偿责任，可以与老板进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，或者老板拒绝承担赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

后续思考依据：