结论前置：公司不给工资时，员工不能擅自拿公司东西，这种行为是违法的。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可能加付赔偿金。

2. 员工拿公司东西的违法性：

   • 员工因公司拖欠工资而擅自拿公司东西，属于未经允许擅自占有他人财物的行为，这侵犯了公司的财产权。
   • 这种行为可能构成盗窃或侵占公私财物，根据情节轻重，员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如盗窃罪）。即使员工认为公司拖欠工资有错在先，也不能成为擅自拿公司东西的合法理由。

3. 合法维权途径：

   • 协商与调解：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 投诉与举报：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并督促公司按时足额支付工资。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在判断员工擅自拿公司东西是否构成犯罪时，法律会综合考虑多种因素，如拿走财产的原因、是否有归还的意愿以及实际归还行为等。但即便存在公司拖欠工资等合法原因，员工也应通过合法途径来维权，而不是采取违法行为。

建议与总结：

• 员工在维护自身权益时，应保持理性和合法，避免因情绪激动而采取不当行为，触犯法律。
• 如公司存在拖欠工资等违法行为，员工应依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
• 增强法律意识，了解相关法律法规，确保在维权过程中不触碰法律底线。

总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，擅自拿公司东西不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。