晚到单位一个多小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的关键作用：

   • 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到一个多小时属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么晚到单位一个多小时即可被认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有对迟到一个多小时作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么晚到单位一个多小时通常不能被简单认定为旷工。

2. 法律对旷工的定义及迟到与旷工的区别：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，迟到是未按时到达工作岗位，而旷工则是完全未到岗工作。
   • 迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工，但并非决定性因素。关键在于规章制度中是否有明确规定。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。
   • 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，否则即使其中有关于旷工的界定，也不具有法律效力。

4. 员工的权益保护与责任：

   • 如果员工对用人单位将晚到单位一个多小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因迟到等问题影响到自己的工作、收入和职业发展。

建议与提醒：

• 作为员工，应当熟悉并遵守用人单位的规章制度和考勤制度，特别是关于迟到和旷工的规定。
• 如果对规章制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的HR部门或上级主管，以获取准确的解答和指导。
• 用人单位在制定规章制度时，也应确保程序的合法性、内容的合理性和公平性，以避免不必要的劳动争议。

综上所述，晚到单位一个多小时是否算旷工，需根据用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。