关于您提出的“辅警兵龄是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人权益的重要问题。以下是我根据现有信息和政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，兵龄是否算作工龄，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

1. 政策规定差异：

   • 不同地区、不同单位对于兵龄是否计入工龄的政策可能存在差异。例如，在铜陵市义安区的案例中，编外聘用人员（包括辅警）中的退伍军人并未将军龄计算为岗龄，但在计算养老金时，军龄会一并计入工龄。这说明，在特定地区或单位，兵龄可能在某些方面（如养老金计算）被视为工龄，但在其他方面（如岗龄工资计算）则不被视为工龄。

2. 具体情境分析：

   • 如果您是辅警，并且希望了解兵龄是否计入您的工龄，首先需要查阅您所在地区或单位的具体政策规定。这通常可以通过咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局来获取。
   • 另外，兵龄在计算某些权益（如带薪年休假）时，可能被视为累计工作时间的一部分。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关复函，依法服兵役时间可以计算为累计工作时间，从而影响年休假的天数。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望确认兵龄是否计入您的工龄，建议您首先咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定。
   • 同时，您可以准备相关的证明材料（如入伍通知书、退役证等），以便在需要时提供证明。
   • 如果您在计算养老金或其他相关权益时遇到问题，也可以咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，兵龄是否算作工龄取决于具体的政策规定和实际情况。为了获取最准确的答案，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最详细的解答和指导。