辞工扣钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣钱的情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若辞工时，用人单位因上述法定原因扣钱，是合法的。
   • 约定扣款且不违法：如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣钱，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在辞工时按照约定扣钱，也是合法的。例如，双方约定劳动者未提前通知解除劳动合同需支付一定违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。

2. 违法扣钱的情形：

   • 无故扣钱：如果用人单位在辞工时，没有合法依据或未经劳动者同意，擅自扣减劳动者工资，这是违法的。例如，用人单位以劳动者离职给公司造成损失为由扣钱，但无法提供充分证据证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系，那么这种扣钱行为就是违法的。
   • 扣钱超过法定比例或限额：即使存在合法扣款的事由，用人单位扣钱的比例或限额也需符合法律法规的规定。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣钱超过了这个比例或限额，就是违法的。

法律建议：

• 如果你在辞工时遇到用人单位扣钱的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定及约定的合法性。
• 如果认为用人单位扣钱违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣钱，除了需要返还违法扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者来说，如果通过法律途径维权成功，除了可以追回被扣的工资外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。