当工人受伤而老板拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确工伤事实并收集充分证据

1. 确认劳动关系：

   • 首要任务是证明您与老板之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等证据来证实。
   • 如果没有书面劳动合同，也不要担心，其他形式的证据同样有效，如工资转账记录、工作群聊天记录等。

2. 收集受伤证据：

   • 立即就医并保存好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单等。
   • 如果可能，收集事故现场的照片、视频或证人证言，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。

二、申请工伤认定

1. 了解申请时限：

   • 工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等是必需的。

三、进行劳动能力鉴定

• 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

四、尝试协商与调解

1. 与老板协商：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并保留好协商记录。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

五、申请劳动仲裁

• 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料，仲裁委员会将组织庭审并作出裁决。

六、提起诉讼与申请强制执行

1. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据来支持您的赔偿诉求。

2. 申请强制执行：

   • 如果判决生效后老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施来确保您的权益得到实现。

七、其他途径

• 向劳动监察部门投诉：如果老板未为您购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，面对老板拒绝赔偿的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您完全可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。