在职15年以上的员工被辞退时，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿标准：

1. 合法辞退（员工存在过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 但需注意：公司必须能够提供充分的证据证明员工的过错行为，且辞退程序需符合法律法规和公司规章制度的规定。

2. 经济性裁员（非员工过错）：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要进行经济性裁员，且员工不存在过错，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于在职15年以上的员工，经济补偿金至少为15个月的工资。
   • 额外限制：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退（公司无合法理由）：

   • 如果公司无法定理由辞退员工，或辞退程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。对于在职15年以上的员工，如果公司违法辞退，赔偿金至少为30个月的工资（在不考虑月工资超过三倍职工月平均工资的情况下）。

额外提醒：

• 在处理辞退赔偿问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

建议：

• 鉴于每个案件的具体情况可能有所不同，且法律法规和政策可能随时间发生变化，如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。