政府部门派遣工在一定条件下是可以转换成合同制的，但具体能否转换以及转换的方式和程序，需要根据相关法律法规和政策规定，以及具体的用工情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
- 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的适用范围、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。虽然它并未直接规定派遣工能否转换为合同制员工，但为派遣工与用工单位之间的劳动关系提供了基本的法律框架。
- 地方性法规和政策：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于劳务派遣工转换为合同制员工的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及转换的条件、程序、待遇等方面。
二、转换条件
派遣工转换为合同制员工通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：
- 用工单位需求：用工单位根据工作需要，决定将部分或全部派遣工转换为合同制员工。
- 派遣工表现：派遣工在工作期间表现良好，符合用工单位的录用标准。
- 协商一致：派遣工与用工单位就转换事宜达成一致意见，并签订书面劳动合同。
三、转换程序
如果满足转换条件，派遣工转换为合同制员工通常需要遵循以下程序：
- 提出申请：派遣工或用工单位提出转换申请，明确转换的意愿和条件。
- 协商谈判：双方就转换的具体事宜进行协商谈判，包括工资待遇、工作条件、合同期限等。
- 签订合同：协商一致后，双方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 办理手续：根据相关规定，办理社会保险、公积金等转移手续，确保派遣工的权益不受影响。
四、注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资待遇、工作条件、合同期限、解除合同的条件等方面的条款。
- 权益保障：转换过程中，派遣工应关注自己的权益是否得到保障。如遇到用工单位违反法律法规或合同约定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 政策变化：由于地方性法规和政策可能随时发生变化，派遣工在转换前应了解最新的政策规定，以确保自己的转换行为符合法律法规要求。
五、实际操作建议
- 主动沟通：派遣工可以主动与用工单位沟通，了解是否有转换合同制员工的机会和条件。
- 提升自我：在工作期间努力提升自己的专业技能和综合素质，增加被用工单位录用的机会。
- 关注政策：密切关注当地关于劳务派遣工转换合同制员工的政策规定，以便及时了解最新动态并做出相应准备。
总结来说，政府部门派遣工在一定条件下是可以转换成合同制的，但具体能否转换以及转换的方式和程序需要根据相关法律法规和政策规定以及具体的用工情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。