单位未按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
法律后果
行政责任：如果单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：单位未按时支付工资，还可能构成违约行为，需要承担违约责任。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、误工费等。在极端情况下，如果单位长期拖欠工资，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
刑事责任：虽然单位未按时支付工资一般不构成刑事犯罪，但如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际操作建议
与单位协商：如果发现单位未按时支付工资，首先可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，如单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成违法。但即使如此，单位也应当尽快解决资金问题，并按照承诺的期限支付工资。
总结来说，单位未按时发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。