退休工资不能替代行政处罚。以下从几个方面进行详细分析：
法律性质不同：
- 退休工资是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，根据国家规定或劳动合同约定，从用人单位或社会保险机构领取的报酬，属于劳动者的合法权益。
- 行政处罚则是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，依法给予的制裁，如罚款、警告、没收违法所得等，其目的是维护社会秩序和公共利益。
功能与目的不同：
- 退休工资的主要功能是保障退休人员的基本生活，体现对劳动者过去劳动贡献的认可和回报。
- 行政处罚的功能则是惩罚违法行为，预防未来违法行为的发生，维护法律的权威性和社会的公平正义。
法律后果不同：
- 退休工资的领取是劳动者的权利，不受行政处罚的影响（除非涉及严重违法犯罪被依法剥夺相关权利）。
- 行政处罚则是对违法行为的直接法律后果，可能导致违法者承担经济上的损失、声誉上的损害等。
实际操作中的不可替代性：
- 在实际操作中，退休工资和行政处罚是两个完全独立的法律程序和结果。退休工资的发放由社会保险机构或用人单位负责，而行政处罚则由具有行政处罚权的行政机关作出。
- 两者之间不存在相互替代或抵消的法律关系。即使一个人因违法行为受到行政处罚，这并不影响他依法领取退休工资的权利。
特殊情况说明：
- 如果退休人员因违法行为被依法追究刑事责任，并可能因此被判处剥夺政治权利或没收财产等刑罚，这可能会间接影响其退休工资的领取（如被判处没收财产时，退休工资可能作为财产被执行）。但这种情况下的影响并非由行政处罚直接导致，而是由刑事处罚引起。
- 另外，如果退休人员因违法行为被单位开除或解除劳动合同，且该行为发生在退休前，那么这可能会影响其退休工资的领取条件或标准（如缴费年限、缴费基数等）。但这同样不是行政处罚的直接后果，而是单位内部管理或劳动合同约定的结果。
建议：
- 退休人员应遵守法律法规，避免违法行为的发生，以免给自己带来不必要的法律后果。
- 如果因违法行为受到行政处罚，应积极配合行政机关的调查和处理，同时依法维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。