结论：员工是否需要为帮老板卖货收款转款还亏本的情况担责任，这主要取决于员工与老板之间的约定、员工的职责范围以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工职责与授权范围：

   • 如果员工是在老板的明确授权下，按照既定的流程和规范进行卖货、收款和转款，且亏本是由于市场风险、不可抗力等非员工过错原因导致的，那么员工通常不需要承担责任。因为员工是在履行其职责范围内的任务，且没有违反任何规定或造成故意损失。
   • 如果员工超出了老板的授权范围，或者未按照既定的流程和规范进行操作，导致亏本，那么员工可能需要承担一定的责任。这取决于员工的具体行为以及老板与员工之间的约定。

2. 是否存在过错：

   • 如果员工在卖货、收款和转款过程中存在过错，如疏忽大意、故意隐瞒信息、挪用资金等，导致亏本，那么员工需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿老板的损失、承担违约责任等。
   • 如果员工没有过错，且亏本是由于外部因素（如市场波动、政策变化等）导致的，那么员工通常不需要承担责任。

3. 合同或协议约定：

   • 如果员工与老板之间签订了相关的合同或协议，明确规定了双方的权利和义务，以及亏本时的责任承担方式，那么应按照合同或协议的约定来处理。
   • 如果合同或协议中没有明确规定亏本时的责任承担方式，那么应根据上述的职责范围、过错等因素来综合判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在帮老板卖货收款转款时，应明确自己的职责范围和授权范围，严格按照既定的流程和规范进行操作，避免超出授权或违反规定。同时，应保留好相关的证据和记录，以备不时之需。
• 对于老板而言，应与员工签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务以及亏本时的责任承担方式。同时，应加强对员工的监督和管理，确保员工按照既定的流程和规范进行操作。

可能的法律后果：

• 如果员工需要承担责任，可能面临赔偿老板的损失、承担违约责任等法律后果。具体后果取决于员工的过错程度、亏本的金额以及合同或协议的约定等因素。
• 如果员工不需要承担责任，那么老板应自行承担亏本的风险和损失。

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