结论：在公司被同事打了，公司是否需要承担责任，这主要取决于伤害行为是否与工作相关，以及公司是否尽到了安全保障义务。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司需要承担责任的情况

1. 工伤情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
   • 具体表现：比如，你作为仓库管理员，在工作期间因阻止同事违规操作而遭受暴力伤害，此时公司需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。

2. 公司安全保障义务缺失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所管理人，对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。
   • 具体表现：若公司明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，公司可能需承担补充赔偿责任。例如，公司多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，公司则应承担一定责任。

二、公司无需承担责任的情况

• 个人恩怨且非工作时间地点：若同事间的伤害行为与工作无关，且发生在非工作时间和非工作场所内，公司通常不承担责任。例如，下班后你们在公司外的餐厅因私人矛盾发生打斗，这属于个人纠纷，与公司无关。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：若你在公司被同事打伤，应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
2. 申请工伤认定：若伤害行为符合工伤认定条件，你应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必重视。
3. 与公司协商或寻求法律途径：在明确责任归属后，你可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜。若协商无果，你可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在公司被同事打了，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若伤害与工作相关或公司存在安全保障义务缺失，公司可能需承担相应责任；反之，若伤害为私人恩怨且发生在非工作时间和地点，公司则通常无需负责。在任何情况下，保留好相关证据并了解自己的权益都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。