关于您提出的“校招教师编制签了协议后可以反悔吗”这一问题，这主要涉及到协议的法律效力以及违约后的责任承担问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您与学校签订了教师编制的协议，这份协议就具有了法律效力。这意味着，除非协议中有明确的解约条款或者双方协商一致，否则单方面反悔可能会构成违约。

关于协议的反悔与违约：

1. 协议内容：您需要仔细审查协议中的条款，特别是关于解约、违约责任等方面的规定。如果协议中明确规定了可以解约的条件和程序，那么在满足这些条件的情况下，您可以按照程序解约。

2. 协商解约：如果协议中没有明确规定解约条款，或者您不满足解约条件，那么您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成解约的共识。但需要注意的是，协商解约需要双方自愿，如果学校不同意解约，您单方面反悔可能会面临违约责任。

3. 违约责任：如果您单方面反悔且构成违约，那么根据协议中的违约责任条款，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这些责任的具体内容和金额将取决于协议中的约定。

关于法律途径：

1. 协商与调解：根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解。但需要注意的是，该规定并未对协商、调解的时效做出限制，协商、调解需基于双方当事人自愿开展。

2. 人事仲裁与诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但在这个过程中，您需要承担举证责任，并可能需要支付一定的仲裁费用和诉讼费用。

特殊情况：

• 如果协议中的违约金条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定（如除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，您可能不需要支付违约金或可以请求返还已支付的违约金。但这一判断需要依据具体的法律条款和案件事实，并可能需要通过法律途径来确认。

建议：

• 在决定反悔之前，请务必仔细审查协议内容，并评估违约可能带来的后果。
• 尝试与学校进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解约方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，校招教师编制签了协议后是否可以反悔，取决于协议中的具体条款以及双方协商的结果。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并评估所有可能的后果。