女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长度，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天产假。这是国家统一规定的基础产假天数，适用于所有符合计划生育政策的女职工。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复时间。
除了国家统一规定外，部分地区还结合本地实际情况，对流产假作出了更细致或延长的规定。例如：
广东地区：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可根据医疗机构的意见享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
上海地区：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，则给予45天产假。
在流产假期间，女职工的合法权益应得到充分保障，具体包括：
工资待遇：女职工在流产假期间，其工资、福利等待遇应与在岗期间相同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
医疗费用支付：若女职工已参加生育保险，流产期间的医疗费用将由生育保险基金按照相关规定支付；若未参加生育保险，则需由用人单位承担相关费用。
若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
建议：女职工在具体享受流产假时，除了考虑国家基本规定外，还需关注所在地区的具体政策，以确定最终的产假天数。同时，在流产假期间，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时向用人单位或生育保险基金申请支付相关费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。