针对您提出的“单位委培2年只交学费没有工资”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若委培协议明确约定无工资
   若您与单位签订的《委托培养协议》中明确约定“培养期间单位不支付工资，仅承担学费”，则该条款原则上有效。但需注意：

   • 合法性审查：若协议内容违反《劳动合同法》第17条（劳动合同必备条款需包含劳动报酬）或第22条（服务期约定需以单位提供专项培训费用为前提），可主张条款无效；
     
   • 例外情形：若单位实际未提供“专项培训费用”（如仅支付学费但未安排脱产培训、未发放生活补贴等），可能构成未履行合同义务，您有权要求单位补发工资或赔偿损失。

2. 若委培协议未约定工资条款
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资；非试用期则需按同工同酬原则支付工资。单位仅支付学费的行为可能涉嫌：

   • 未及时足额支付劳动报酬：您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）；
     
   • 克扣工资：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照执行）。

3. 若委培期间您与单位仍存在劳动关系
   即使签订委培协议，若您未与单位解除劳动合同（如保留原岗位、社保关系等），单位仍需履行用人单位义务：

   • 支付基本工资：即使您未实际到岗工作，单位也需按最低工资标准支付生活费（具体标准参照当地规定）；
     
   • 缴纳社保：单位不得以委培为由中断社保缴纳，否则需补缴并承担滞纳金。

行动建议：

1. 核查协议条款：重点查看关于“工资支付”“服务期”“违约责任”的约定；
   
2. 收集证据：保留工资条、社保记录、委培通知、单位沟通记录等证明劳动关系及未支付工资的材料；
   
3. 协商或投诉：先与单位协商补发工资；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步细节（如协议具体内容、单位性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。