结论：试用期上了7天后主动离职，在法定节假日一般是没有三倍工资的，但正常工作日的工资应依法获得。

分析说明：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日即使不工作，也应获得正常工资。但这一规定主要针对的是正式员工在法定节假日的休假情况。
   • 对于试用期员工，若其在法定节假日未提供劳动，则通常不享受三倍工资（即加班工资）的待遇，因为三倍工资是针对法定节假日加班的补偿。
   • 在您的情况下，由于是在试用期上了7天后主动离职，且未提及在法定节假日有加班行为，因此一般没有三倍工资。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期员工同样享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资计算方式：

   • 若您想计算试用期7天的工资，可以按照以下公式进行：
     • 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}\)，其中，月计薪天数通常为\(\frac{(365天 - 104天休息日)}{12月} = 21.75天\)。
     • 试用期七天工资：\(试用期七天工资 = 日工资 \times 7天\)。
     • 例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(\frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)，试用期七天工资约为\(229.89 \times 7 = 1609.23元\)。

4. 特殊情况处理：

   • 若您在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响您获得正常工作期间的工资报酬。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付您试用期离职的工资，您可通过以下途径维护权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

总结与建议：

试用期上了7天后主动离职，在法定节假日一般没有三倍工资，但正常工作日的工资应依法获得。建议您在离职时与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。若用人单位拒绝支付工资，您可通过上述维权途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。