面对不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，与雇主协商是解决问题的第一步。您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同探讨双方都能接受的解决方案。这一步骤成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。

若协商无果，向劳动部门投诉是一个更为有效的选择。您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。这一途径通常能在较短时间内见效，且成本相对较低。

如果投诉后问题仍未得到解决，申请劳动仲裁是下一步骤。您需要向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，并强制执行裁决结果。

若对仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼是最终的解决方式。您可以通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。

至于报警，虽然警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，但在某些特殊情形下，报警也是必要的：

• 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
• 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，提高权益保护意识，通过合法途径来维护自己的权益是至关重要的。