结论：被逼离职是否能拿到赔偿金，这取决于具体情况和证据的充分性。如果能够证明是被公司违法解除劳动合同或者公司存在过错导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付赔偿金。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由、没有遵循法定程序等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果你在公司工作了3年，公司突然无故解雇你，且没有给出合法理由或遵循法定程序，那么你可以要求公司支付你3个月的工资作为赔偿金。
公司存在过错导致被迫离职的情况：
- 如果公司存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你被迫离职，你也可以要求公司支付赔偿金或经济补偿。这种情况下，赔偿金或经济补偿的计算方式可能与违法解除劳动合同的情况类似，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
- 例子：如果公司长期拖欠你的工资，导致你生活困难，你因此被迫离职，那么你可以要求公司支付你相应的经济补偿，补偿标准同样根据你的工作年限和工资水平来确定。
需要证明被迫离职的事实：
- 无论哪种情况，要获得赔偿金，你都需要提供充分的证据来证明你是被迫离职的。这可能包括公司的解雇通知、工资拖欠记录、未提供劳动条件的证据等。如果证据不足或无法证明被迫离职的事实，那么你的诉求可能会得不到支持。
行动建议：
- 如果你认为自己是被迫离职的，并且想要获得赔偿金，建议你首先收集并保存好所有相关的证据，如解雇通知、工资条、工作记录等。
- 然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同或过错导致你被迫离职的情况，并且你提供了充分的证据来证明这一点，那么公司很可能会被要求支付你相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或你对赔偿金额有异议，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，并且结果也存在一定的不确定性。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊并做好充分的准备。