您好，关于您提出的“新规定下劳务合同能否申请工伤鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：劳务合同不适用工伤认定
在大多数情况下，劳务合同并不适用于工伤认定。这是因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而劳务合同通常适用于退休返聘人员、实习生、兼职人员等，其本质属于民事雇佣关系，并不受《劳动法》的调整。因此，如果您仅持有劳务合同，在发生事故伤害时，一般无法直接通过工伤认定程序来主张权益。
二、特殊情况：特定情形下可能视同工伤或参照工伤保险规定处理
尽管劳务合同在一般情况下不适用工伤认定，但在某些特定情形下，提供劳务者可能受到类似工伤的保护。这些特定情形包括但不限于：
个人之间形成劳务关系的情形： 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人行为造成的，提供劳务者既可以向第三人请求赔偿，也可以选择请求接受劳务方进行补偿（后者在补偿后有权向第三人追偿）。
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的劳动者： 部分地区司法实践认为，此类人员与用工单位形成的用工关系虽然按劳务关系处理，但其在工作中受伤时，可以参照《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。例如，江苏省的实施办法中就明确规定了此类人员在工作中遭受事故伤害或患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任。
超龄务工农民的特殊保护： 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一规定体现了对超龄务工农民特殊权益的保护。
三、非劳动关系下的救济途径
对于无法通过工伤认定的劳务人员，您还可以通过以下方式来维护自己的权益：
人身损害赔偿诉讼： 您可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费等损失。
商业保险理赔： 如果您的雇主购买了意外险或责任险等商业保险，您可以在发生事故后向保险公司申请赔付。
安全生产事故追责： 如果涉及重大安全事故，您还可以向相关监管部门举报，追究雇主的法律责任。
综上所述，劳务合同在一般情况下并不适用于工伤认定，但在特定情形下可能视同工伤或参照工伤保险规定处理。如果您无法通过工伤认定程序来维护自己的权益，还可以考虑通过人身损害赔偿诉讼、商业保险理赔或安全生产事故追责等途径来寻求救济。希望这些解答能够对您有所帮助。