劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是关于劳动仲裁申诉地点的详细解答：

一、确定劳动仲裁机构

1. 劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。如果劳动者在多个地点工作，通常以主要工作地点为准。例如，若劳动者主要在A市工作，但偶尔需到B市出差，则A市为劳动合同履行地。
2. 用人单位所在地：指用人单位的注册登记地或者主要经营场所所在地。若用人单位注册在C市，但主要经营场所在D市，则D市可视为用人单位所在地（具体以当地劳动仲裁机构认定为准）。

二、选择具体的劳动仲裁委员会

1. 查询当地劳动仲裁机构信息：

   • 可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询劳动仲裁委员会的地址、联系方式等信息。
   • 拨打当地劳动保障服务热线（如12333）咨询，获取具体的劳动仲裁委员会信息。
   • 直接前往当地的劳动争议仲裁委员会办公地点了解，现场咨询并获取相关材料。

2. 确定管辖范围：

   • 一般情况下，由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如果争议涉及多个地区或多个用人单位，可能需要根据具体情况确定管辖机构。例如，若劳动者与多个用人单位存在争议，且这些用人单位分别位于不同地区，则可能需要根据争议的具体情况，选择其中一个用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。

三、提交申诉材料

在确定了具体的劳动仲裁委员会后，需要准备并提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等与争议有关的证明材料。
3. 身份证明：申请人的身份证复印件等。
4. 其他材料：根据当地劳动仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关材料，如授权委托书（若委托他人代为办理）等。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能无法受理，因此劳动者应及时行使自己的权利。
2. 委托代理：如果申请人不方便亲自办理，可以委托律师或其他代理人代为办理，但需提交授权委托书等相关材料。
3. 费用问题：劳动仲裁一般不收取费用，但具体政策可能因地区而异。劳动者在申请前可咨询当地劳动仲裁委员会，了解相关费用政策。

在申请劳动仲裁时，劳动者应确保自己符合申诉条件，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。