针对您提出的“旷工2天怎么处理”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

首先，无论何种性质的单位，在处理旷工问题时都应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保处理方式符合《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
2. 公平公正：对旷工行为的处理应公平公正，不偏袒任何一方。
3. 教育为主：在处理旷工问题的同时，应注重对员工的教育和引导，帮助其认识到错误的严重性。

二、不同性质单位的处理办法

1. 企业单位

• 扣减工资：企业可以根据内部规章制度，按旷工天数扣发相应工资。但需注意，扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
• 纪律处分：旷工两天可能会被给予警告、记过等处分，这些处分将影响员工的绩效考核、晋升、调薪等。
• 解除劳动合同：如果企业规章制度明确规定旷工两天为严重违纪行为，且该制度已合法制定并公示，那么企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 事业单位

• 批评教育：事业单位通常会对旷工员工进行批评教育，指出其不当之处并要求改正。
• 扣减绩效工资：根据绩效工资考核办法，事业单位会扣减旷工期间的绩效工资。
• 纪律处分：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，旷工员工可能受到警告、记过等处分，这些处分将影响其岗位聘任和年度考核。

3. 国家机关单位

• 诫勉谈话：国家机关单位会安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解原因并进行批评教育。
• 扣发津贴补贴：旷工可能导致当月部分津贴补贴被扣除。
• 行政处分：虽然旷工两天通常未达到辞退标准，但国家机关单位可根据情节轻重给予警告、记过或记大过处分，这些处分将影响职务晋升和工资档次。

三、综合建议

1. 加强沟通：在处理旷工问题时，单位应首先与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果是因不可抗力或合理原因导致旷工，单位应给予理解和支持。
2. 完善制度：单位应确保内部规章制度合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。这样，在处理旷工问题时才能有章可循、有据可依。
3. 注重教育：对于旷工员工，单位应注重对其进行教育和引导，帮助其认识到错误的严重性，并增强工作责任感。
4. 谨慎解雇：一般情况下，旷工2天并不足以构成严重违反规章制度而被解除劳动合同的情形。单位应谨慎行使解雇权，避免引发劳动争议。

综上所述，旷工2天的处理方式需综合考虑单位性质、规章制度及法律法规等多方面因素。单位在处理旷工问题时，应确保合法合规、公平公正，并注重对员工的教育和引导。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。