结论：无固定工作时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者同样有权获得加班费。

详细分析：

1. 加班费的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定并未将无固定工作时间的劳动合同排除在外。因此，无论劳动合同是否约定了固定工作时间，只要劳动者实际工作时间超出了法定标准，都有权要求用人单位支付加班费。

2. 无固定工作时间劳动合同的特点： 无固定工作时间的劳动合同，通常指的是不定时工作制或综合计算工时工作制。这类合同的特点在于，劳动者的工作时间不固定，可能因工作性质、岗位需求等因素而有所变化。然而，这并不意味着用人单位可以无限度地延长劳动者的工作时间而不支付加班费。

3. 加班费的计算与支付：

   • 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间难以按照标准工时制进行计算。但根据相关规定，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需支付加班费。此外，如果劳动者的工作时间明显超出合理范围，且用人单位无法证明其合理性，劳动者也有权要求支付加班费。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）进行平均计算。如果平均工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付加班费。具体计算方式通常按照超出部分的小时数乘以加班费率进行计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以证明其实际工作时间超出了法定标准。
   • 协商与调解：在发生加班费争议时，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订无固定工作时间的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班费支付情况。如果合同中未明确约定加班费支付标准或方式，应及时与用人单位进行沟通并达成补充协议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照规定支付加班费。同时，应建立健全的考勤制度和加班费支付制度，以避免因加班费问题引发的劳动争议。

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