结论：辞工（即劳动者主动辞职）本身通常不会直接导致工伤赔偿减少，但可能会影响部分赔偿项目的申请条件或金额，具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及辞职时间等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 工伤赔偿的基本构成与辞职的影响
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。其中：
- 与辞职无关的赔偿：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（基于伤残等级）通常不受辞职影响，只要符合工伤认定条件，劳动者均可主张。
- 可能受辞职影响的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：部分地区规定，劳动者需在离职后由工伤保险基金支付，若未离职可能无法主张。
- 一次性伤残就业补助金：通常需劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付。若劳动者主动辞职，仍可主张，但需注意辞职时间是否符合地方规定（如部分地区要求工伤认定后辞职）。
2. 辞职时间对赔偿的影响
- 工伤认定前辞职：若劳动者在工伤认定前辞职，可能面临以下风险：
- 用人单位可能否认工伤事实，导致工伤认定困难；
- 部分地区规定，工伤认定需以存在劳动关系为前提，辞职后可能影响认定程序。
- 工伤认定后辞职：若已完成工伤认定，辞职通常不影响已确定的赔偿项目，但需注意：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请时限（如部分地区要求离职后1年内申请）；
- 若劳动者未完成劳动能力鉴定即辞职，可能影响伤残等级的确定，进而影响赔偿金额。
3. 特殊情形下的赔偿减少风险
- 用人单位主张“过失相抵”：若劳动者因故意或重大过失导致工伤（如违反操作规程），用人单位可能依据《工伤保险条例》主张减少赔偿，但与辞职无直接关联。
- 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。劳动者辞职后，用人单位可能以“已解除劳动关系”为由拒绝支付后续赔偿，但劳动者仍可通过劳动仲裁主张权利。
4. 法律建议
- 优先完成工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级和赔偿项目。
- 书面固定辞职意愿：若决定辞职，建议通过书面形式（如辞职信）明确辞职原因和时间，避免口头辞职引发争议。
- 咨询专业律师：工伤赔偿涉及地方性规定和复杂程序，建议辞职前咨询律师，评估赔偿金额及风险，制定合理策略。
5. 示例说明
假设劳动者因工受伤，伤残等级为9级，月工资为5000元：
- 若不辞职：可主张一次性伤残补助金（9个月工资，即45000元）、停工留薪期工资、医疗费等，离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额依地方规定）。
- 若主动辞职：仍可主张上述赔偿，但需确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并在离职后1年内申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未按时申请，可能丧失权利。
总结：辞工本身不必然导致工伤赔偿减少，但需谨慎处理辞职时间、工伤认定和劳动能力鉴定等关键环节。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。