结论：物业公司合同到期自动撤出时，员工工资和年终奖的支付问题需根据具体情况分析，但总体原则是物业公司应依法支付员工应得的工资和年终奖。

分析说明：

1. 工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体情形：物业公司合同到期自动撤出，并不影响其与员工之间劳动合同的效力。在劳动合同终止前，物业公司应继续履行支付工资的义务。若物业公司未按时支付，员工有权要求物业公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求支付经济补偿金。

2. 年终奖支付：

   • 法律依据：年终奖的支付通常依据劳动合同的约定或公司的规章制度。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的支付条件和标准，物业公司应按照约定或规定支付。
   • 具体情形：
     • 有约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的支付，物业公司应依法支付。即使物业公司合同到期撤出，也不影响其支付年终奖的义务。
     • 无约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的支付，物业公司可能无需支付。但在此情况下，若物业公司以往有支付年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，物业公司仍可能因违反诚实信用原则而需支付一定的经济补偿。

后续行动建议：

• 员工方面：

  • 若物业公司未按时支付工资或年终奖，员工应首先与物业公司协商解决。
  • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠的工资和年终奖。
  • 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

• 物业公司方面：

  • 物业公司应依法履行支付工资和年终奖的义务，避免因此产生法律纠纷。
  • 若因特殊原因无法按时支付，物业公司应与员工协商，并尽可能提供合理的解决方案。

特殊场景：

• 若物业公司因破产等原因无法继续经营，其支付工资和年终奖的义务并不因此免除。此时，员工应依法向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条：关于劳动合同终止和经济补偿的规定。

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