劳务派遣公司把派遣合同直接交用工单位，这一行为主要是基于劳务派遣的运作模式和法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本运作模式
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。用工单位则根据与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，使用被派遣劳动者提供的劳动，并向劳务派遣公司支付服务费用。
在这一模式下，劳务派遣合同（即劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同）和劳务派遣协议（即劳务派遣公司与用工单位之间的协议）是两个独立的合同。劳务派遣公司作为用人单位，有义务将派遣合同（劳动合同）的相关内容告知用工单位，以便用工单位了解被派遣劳动者的基本情况、劳动条件、劳动报酬等，从而更好地安排工作和管理。
二、法律规定的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
虽然法律并未直接规定劳务派遣公司必须将派遣合同（劳动合同）直接交给用工单位，但劳务派遣公司有义务向用工单位提供与被派遣劳动者相关的必要信息，以确保用工单位能够合法、合规地使用被派遣劳动者。在实际操作中，将派遣合同（或其关键条款）交给用工单位，是一种常见且有效的做法，有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
三、实际操作中的考虑
便于用工单位管理：用工单位需要了解被派遣劳动者的基本情况、劳动条件、劳动报酬等，以便更好地安排工作和管理。将派遣合同（或其关键条款）交给用工单位，可以使其更直接地了解这些信息，提高管理效率。
保障被派遣劳动者权益：通过向用工单位提供派遣合同（或其关键条款），可以确保用工单位了解被派遣劳动者的权益保障情况，如工资支付、社会保险缴纳等，从而避免用工单位侵害被派遣劳动者的合法权益。
避免纠纷：在劳务派遣关系中，如果双方对派遣合同（或劳务派遣协议）的内容存在争议或误解，可能会导致纠纷的发生。将派遣合同（或其关键条款）交给用工单位，可以使其更清楚地了解合同内容，减少争议和误解的可能性。
四、可能存在的风险及防范
风险：如果劳务派遣公司未将派遣合同（或其关键条款）交给用工单位，或者提供的信息不真实、不完整，可能会导致用工单位在使用被派遣劳动者过程中出现违法违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，从而引发纠纷和法律责任。
防范：
劳务派遣公司应确保提供的派遣合同（或其关键条款）真实、完整、合法，并明确告知用工单位其义务和责任。
用工单位在接收派遣合同（或其关键条款）时，应认真审查其内容，确保符合法律法规的要求，并妥善保管相关文件。
双方应建立有效的沟通机制，及时解决在使用被派遣劳动者过程中出现的问题和纠纷。
综上所述，劳务派遣公司把派遣合同直接交用工单位，是基于劳务派遣的运作模式和法律规定的要求，也是为了便于用工单位管理、保障被派遣劳动者权益和避免纠纷。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。