结论：公司账户被冻结，员工仍然可以归还借款，但具体归还方式和操作上可能会受到一定限制，需根据实际情况灵活处理。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 员工与公司之间的借款关系，是基于双方自愿达成的合同关系，具有法律效力。公司账户被冻结，并不影响借款合同本身的效力，也不影响员工归还借款的义务。
   • 员工归还借款，是履行合同义务的行为，与公司的账户状态无关。因此，即使公司账户被冻结，员工仍然有义务按照合同约定的方式和期限归还借款。

2. 实际操作层面：

   • 直接归还至公司账户：如果公司账户只是部分冻结，或者冻结不影响收款功能（如某些特定类型的冻结可能只限制支出而不限制收入），员工可以直接将借款归还至公司账户。
   • 通过其他方式归还：如果公司账户完全冻结，无法接收款项，员工可以与公司协商，通过其他方式归还借款，如将款项支付至公司指定的其他账户、以现金形式交付给公司财务人员并取得收据等。
   • 保留证据：无论采用哪种方式归还借款，员工都应保留好相关证据，如转账记录、收据等，以证明自己已经履行了归还借款的义务。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司无法接收借款：如果公司因账户冻结等原因确实无法接收借款，且双方无法就其他归还方式达成一致，员工可以考虑将借款提存至公证处或法院等第三方机构，以证明自己已经履行了归还借款的义务，并避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 如果借款合同有特别约定：如果借款合同中有关于公司账户冻结时如何归还借款的特别约定，员工应按照合同约定执行。

4. 法律后果提示：

   • 如果员工未按照合同约定归还借款，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、违约金等。
   • 如果员工因公司账户冻结而无法归还借款，且未采取合理措施（如提存等）来履行归还义务，也可能面临一定的法律风险。

建议：

• 在处理此类问题时，建议员工与公司保持沟通，共同协商解决方案。
• 如果双方无法就归还方式达成一致，或者员工对如何处理存在疑问，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。