结论：合同到期前发起邀请协调通常是有效的，但具体效力需根据协调内容、双方意愿及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、协调邀请的法律性质

合同到期前，一方发起邀请协调，本质上是一种要约邀请或协商提议，其目的在于就合同续签、变更或终止等事宜与对方进行沟通。从法律性质上看，这种邀请本身并不直接产生法律约束力，但它为双方进一步协商奠定了基础。若对方接受邀请并积极参与协调，双方可就相关事宜进行充分讨论，并可能达成新的协议或补充协议。

二、协调邀请的有效性条件

1. 明确性：邀请协调的内容应当明确具体，包括协调的目的、时间、地点、方式等，以便对方能够准确理解并作出回应。

2. 合法性：协调邀请的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或他人合法权益。

3. 双方意愿：协调邀请的有效性还取决于双方的意愿。若对方明确表示拒绝或未予回应，则邀请协调可能无法产生预期效果。

三、协调邀请可能产生的法律后果

1. 达成新协议：若双方通过协调就合同续签、变更或终止等事宜达成一致意见，并签订了新的协议或补充协议，则该协议具有法律约束力，双方应当按照约定履行。

2. 未达成协议：若双方通过协调未能就相关事宜达成一致意见，则原合同继续有效至到期日。在此情况下，双方应当按照原合同的约定履行各自义务。

3. 协商过程中的证据保留：在协调过程中，双方应当注意保留相关证据，如书面记录、电子邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

四、特殊情况下的协调邀请

1. 合同中有约定：若合同中明确约定了合同到期前双方应进行协调或协商续签等事宜，则一方发起邀请协调的行为更具有合法性和合理性。

2. 行业惯例或交易习惯：在某些行业或交易中，可能存在合同到期前进行协调或协商续签的惯例或习惯。在此情况下，一方发起邀请协调的行为也可能被视为符合行业惯例或交易习惯。

五、法律建议

1. 明确邀请内容：在发起邀请协调时，应当明确协调的目的、时间、地点、方式等具体内容，以便对方能够准确理解并作出回应。

2. 保留相关证据：在协调过程中，应当注意保留相关证据，如书面记录、电子邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 寻求专业帮助：若双方在协调过程中无法达成一致意见或存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份为期一年的租赁合同，合同到期前三个月，甲方发起邀请协调，希望与乙方就合同续签事宜进行协商。乙方接受邀请并积极参与协调，双方最终就续签事宜达成一致意见并签订了新的租赁合同。在此情况下，甲方的邀请协调行为是有效的，并产生了预期的法律后果。

总结：合同到期前发起邀请协调通常是有效的，但具体效力需根据协调内容、双方意愿及法律规定综合判断。在发起邀请协调时，应当明确邀请内容、保留相关证据，并在必要时寻求专业帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。