结论：是否应该因为单位有事不让请假而辞工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素来做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，这可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的请假需求和理由，寻求单位的理解和支持。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 辞工并非首选：虽然单位的行为可能违法，但辞工并不是解决问题的最佳方式。因为辞工可能意味着你失去了当前的工作和收入来源，而且如果是因为单位违法行为而辞工，你可能还需要花费时间和精力去寻找新的工作，并可能面临一定的经济压力。
从个人职业规划角度：
- 如果你认为当前的工作环境、工作内容或职业发展前景与你的期望相差甚远，且单位的不合理请假制度只是你考虑辞工的众多因素之一，那么你可以综合考虑自己的职业规划和发展需求，做出是否辞工的决定。
- 谨慎考虑：在做出辞工决定前，建议你先评估自己的职业竞争力、市场需求以及新工作的机会和风险等因素，确保辞工是出于对自己职业发展的负责和考虑。
从实际生活需求角度：
- 如果你因为家庭原因、健康原因或其他紧急情况需要请假，而单位却拒绝你的请求，这可能会对你的生活造成严重影响。在这种情况下，你可以先尝试与单位沟通，说明自己的紧急情况和请假必要性，争取单位的理解和支持。
- 权衡利弊：如果单位仍然拒绝你的请假请求，且你无法找到其他解决方案（如调整工作时间、请家人或朋友帮忙等），那么你可以考虑辞工。但在此之前，请务必权衡辞工可能带来的经济和生活影响，确保自己能够承担得起辞工后的后果。
建议：
- 在决定是否辞工前，建议你先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的需求和理由，寻求单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在做出辞工决定前，请务必综合考虑自己的职业规划、实际生活需求以及辞工可能带来的经济和生活影响等因素，做出明智的选择。
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