结论前置：是否构成违法辞退，需根据用人单位辞退劳动者的具体理由、程序及是否符合法律法规来判断。以下从多个角度详细分析违法辞退的情形，帮助你判断自身情况。

一、违法辞退的主要情形

1. 实体违法

   • 缺乏法定理由辞退：
     • 用人单位在劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形时，单方面辞退劳动者，即构成违法。例如，劳动者工作表现良好，无严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，但用人单位却以经营困难等非法定理由直接辞退员工。
   • 辞退特定限制期内的员工：
     • 法律对特定时期的劳动者给予特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因公负伤、患病在规定医疗期内，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。用人单位在这些时期内辞退员工，均属于违法辞退。
   • 证据不足辞退：
     • 用人单位以劳动者严重违纪、不能胜任工作等理由辞退时，必须提供充分证据。若无法提供有效证据支持其辞退决定，如未公示规章制度或无法证明劳动者具体违纪行为，则辞退行为被视为违法。
   • 辞退理由不合法：
     • 用人单位基于性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等歧视性原因，或因员工参与合法活动（如工会活动）而将其辞退，构成违法。

2. 程序违法

   • 未提前通知或支付代通知金：
     • 在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未履行此程序，即构成程序违法。例如，公司以经营困难需要裁员为由解除与员工的劳动合同，但未提前三十天告知员工，也没有支付一个月工资的代通知金，这种做法就是违法的。
   • 经济性裁员程序不合法：
     • 用人单位进行经济性裁员时，需满足一定人数要求，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。未履行这些程序的裁员行为属于违法辞退。
   • 未履行通知工会程序：
     • 如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，未履行此程序则构成违法。

二、违法辞退的法律后果

1. 继续履行合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。

2. 经济赔偿：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   • 示例：某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元\)。

三、应对违法辞退的建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
• 及时维权：认为自己被违法辞退的劳动者，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：违法辞退的认定需结合具体情形和法律法规来判断。如果你认为自己被违法辞退，建议首先收集并保留相关证据，然后咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域）或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。