关于事业单位剖腹产并结扎的产假天数，结论如下：

1. 基本产假与难产增加产假

   • 所有女职工生育均享受98天的基本产假，其中产前可以休假15天。
   • 剖腹产属于难产的一种情形，根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的产妇可以增加产假15天。因此，剖腹产产妇的基础产假为98天加上难产假15天，总计113天。

2. 结扎手术对产假的影响

   • 结扎手术本身并不直接增加产假天数。产假主要是根据生育情况来确定的，而结扎手术是生育后的避孕措施，通常不作为增加产假的依据。
   • 但如果结扎手术是在生育过程中同时进行的，且因此需要额外的休息时间，这可能会根据医生的建议和单位的具体规定来适当调整产假天数。不过，这种情况下的调整并非法定，而是基于实际情况和单位政策的灵活处理。

3. 多胞胎生育增加产假

   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，将额外增加产假15天。这一规定同样适用于剖腹产并结扎的产妇，如果生育的是多胞胎，产假天数会相应增加。

4. 各地额外奖励产假

   • 除了国家规定的产假外，各地还会根据本地的人口与计划生育条例等规定，给予不同时长的奖励产假。例如，有些地区会额外增加60天产假，而有些地区如北京则额外增加30天奖励假。因此，产假天数可能因地区而异。

5. 单位额外福利或规定

   • 部分事业单位可能会根据自身情况制定额外的福利或规定，进一步延长女职工的产假天数。这包括但不限于对剖腹产并结扎的产妇给予特别的关怀和照顾。但这类额外福利并非强制要求，具体需参照所在单位的相关规定来确定。

实际操作建议：

• 鉴于产假规定可能因地区或单位而有所差异，建议女职工在休产假前直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的官方文件，以确保获取最准确的信息并合理规划产假时间。
• 如果结扎手术是在生育过程中同时进行的，且需要额外的休息时间，建议与医生沟通并获取相关证明，以便与单位协商调整产假天数。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。