关于值班脱岗时间的计算，这通常需要结合具体的值班制度、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是一些常见的计算方式和考虑因素：

1. 根据值班制度确定：

   • 如果单位有明确的值班制度，规定了值班的具体时间段（如从晚上8点到次日早上8点），那么脱岗时间就是未在该时间段内履行值班职责的时间。
   • 例如，如果值班制度规定值班人员必须在岗至次日早上8点，但值班人员在凌晨1点就离开了岗位，那么脱岗时间就是从凌晨1点到早上8点，共计7小时。

2. 根据单位规定或合同约定：

   • 除了值班制度外，单位可能还有关于值班脱岗的具体规定或与员工签订的劳动合同中有相关约定。
   • 这些规定或约定可能明确了脱岗的定义、计算方式以及相应的处罚措施。在这种情况下，应按照这些规定或约定来计算脱岗时间。

3. 考虑实际脱岗情况：

   • 在计算脱岗时间时，还需要考虑值班人员实际脱岗的情况。例如，是否有人替岗、脱岗期间是否发生了需要值班人员处理的事件等。
   • 如果值班人员脱岗期间有其他人替岗，并且替岗人员能够正常履行职责，那么脱岗时间可能不会对单位造成实质性影响，但在计算脱岗时间时仍应予以考虑。
   • 如果脱岗期间发生了需要值班人员处理的事件，并且由于值班人员脱岗导致事件处理延误或造成损失，那么脱岗时间的影响将更加严重。

4. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，值班脱岗可能还涉及到法律法规的适用。例如，如果值班人员属于特定行业（如医疗、交通等），其脱岗行为可能违反了相关行业的法律法规。
   • 在这种情况下，除了按照单位规定计算脱岗时间外，还可能需要考虑法律法规对脱岗行为的处罚规定。

总结来说，值班脱岗时间的计算需要综合考虑值班制度、单位规定、合同约定、实际脱岗情况以及法律法规的适用等多个因素。如果你面临具体的值班脱岗时间计算问题，建议先查阅单位的相关规定或合同约定，并咨询我以获取更具体的法律建议。