针对您提出的“工作群149人辱骂他人怎么处理”的问题，我首先明确结论：辱骂他人属于侵犯人格权的行为，您有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的处理方式：

1. 收集证据：

   • 聊天记录截图：确保截图完整，包括辱骂者的昵称、头像、辱骂内容以及时间戳，以证明辱骂行为的发生。
   • 群成员信息：如果可能，记录或截图群成员列表，特别是辱骂者的信息，以便后续可能的法律程序。
   • 证人证言：如果有其他群成员目睹了辱骂行为，可以请他们提供书面或录音证言，作为辅助证据。

2. 内部处理：

   • 向群主或管理员反映：要求群主或管理员采取措施，如警告、禁言或移除辱骂者，以维护群内秩序。
   • 公司内部投诉：如果辱骂行为发生在工作环境中，且涉及公司员工，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。

3. 法律途径：

   • 民事诉讼：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂他人可能构成对名誉权的侵犯。您可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿精神损失。
     • 法律依据：《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
   • 刑事自诉（如构成侮辱罪）：如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，您可以向法院提起刑事自诉。但需注意，侮辱罪通常要求辱骂行为公开进行，且情节恶劣，对被害人造成严重后果。
     • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

4. 报警处理：

   • 如果辱骂行为涉及威胁、恐吓或持续不断，且对您造成了实质性的心理伤害或生活困扰，您可以向当地公安机关报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查，并可能对辱骂者进行行政处罚或刑事追究。

行动建议：

• 优先尝试内部解决：通过群主、管理员或公司内部渠道解决问题，往往更为高效且成本较低。
• 保留所有证据：在采取任何行动之前，确保您已收集并保存了所有相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一些基本建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细的法律指导或准备法律文件，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

最后，面对辱骂行为，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的保护，也是对他人不当行为的纠正。希望这些建议能对您有所帮助。