竞业协议2年以后并不会自动取消，其是否继续有效需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本规定：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自行开业从事与原单位相同或类似的业务。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员范围主要限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

2. 竞业协议到期后的处理：

   • 一般情况：如果竞业协议约定的竞业限制期限为2年，且在这2年内劳动者一直遵守竞业限制义务，那么2年期满后，竞业协议自然终止，劳动者无需再继续遵守竞业限制。但需要注意的是，如果协议中还约定了其他条款，如保密义务，劳动者仍需遵守。
   • 特殊情况：
     • 用人单位主动解除：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。如果用人单位在2年期限内提前解除了竞业协议，并支付了相应的经济补偿，那么竞业协议将提前终止。
     • 劳动者有法定理由要求解除：若因用人单位的原因导致连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，即使竞业协议约定的2年期限未满，劳动者也可以提前解除竞业协议。

3. 实际操作建议：

   • 明确协议条款：在签订竞业协议时，双方应明确约定竞业限制的具体期限、经济补偿的标准及支付方式、违约责任等关键条款。这有助于避免后续产生争议，并确保双方的权益得到保障。
   • 及时沟通协商：在竞业限制期限内，如双方有意解除协议或调整相关条款，应及时进行沟通协商，并签署书面文件以确认变更内容。这有助于维护双方的合作关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 关注经济补偿：劳动者在遵守竞业限制义务的同时，应关注用人单位是否按时支付经济补偿。如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付拖欠的经济补偿及违约金。

综上所述，竞业协议2年以后并不会自动取消，而是需要根据具体的协议条款、法律法规以及实际情况来综合判断。因此，在处理竞业协议相关问题时，建议双方保持谨慎态度，并寻求专业的法律支持以确保自身权益得到保障。如果你有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。