结论：公司每年放假几个月只发800元生活费是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若该生活费低于当地最低工资标准，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 最低工资标准通常由省级人民政府规定，并报国务院备案，它考虑了劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2. 停工留薪期或放假期间的工资支付：

   • 若公司因生产经营困难等原因需要放假，且放假期间劳动者未提供正常劳动，根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%、80%等，具体比例可能因地区而异）支付生活费。但这个比例支付的生活费不应低于当地最低工资标准中的“最低生活保障线”或类似规定（若存在）所确定的金额，且直接以远低于最低工资标准的固定金额（如800元）支付，很可能不合法。
   • 若放假是因为劳动者原因（如病假、事假等），则工资支付可能按照公司规章制度或劳动合同约定执行，但同样不应违反最低工资标准的相关规定。

二、具体分析

1. 若800元低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，公司每年放假几个月只发800元生活费显然不合法。劳动者有权要求公司按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费。

2. 若800元不低于当地最低工资标准的某个合理比例（但需注意，直接以固定金额支付仍可能存在问题）：

   • 理论上，如果当地规定放假期间生活费可以按最低工资标准的某个比例支付，且800元恰好等于或高于这个比例计算出的金额，那么公司的做法可能合法。但实际操作中，直接以固定金额（如800元）支付而不考虑最低工资标准及其比例，很可能被视为违法。因为最低工资标准是一个动态调整的数值，且不同地区的标准可能不同，公司应按照最新标准执行。

3. 特殊情况：

   • 如果公司放假是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常生产经营，且公司已经尽力采取措施减少对劳动者的影响（如提供线上工作、调整工作时间等），但仍然无法避免放假，那么在这种情况下，公司可能按照更低的标准支付生活费，但这仍然需要符合当地法律法规的规定，且通常需要与劳动者协商一致。

三、法律建议

1. 了解当地最低工资标准：

   • 劳动者应首先了解自己所在地区的最低工资标准，以便判断公司支付的生活费是否合法。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动者认为公司支付的生活费低于最低工资标准或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付生活费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，公司放假期间应按照不低于最低工资标准的80%支付生活费，即每月至少应支付1600元。若公司只支付800元，则明显低于这一标准，因此不合法。

最后，每个地区的具体规定可能有所不同，且法律法规也可能随时间发生变化。因此，在判断公司每年放假几个月只发800元生活费是否合法时，应结合当地的具体规定和最新法律法规进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。