若您因严重疾病无法劳动，首先建议您尽快与用人单位沟通，说明您的身体状况，并尝试协商解决方案。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 如果您的疾病并未导致劳动合同无法继续履行（例如，您的岗位可以调整或您可以在康复后继续工作），那么您应与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位、工作时间或工作强度，以便您能够在身体状况允许的情况下继续工作。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您的疾病确实导致您无法从事原工作，您可以与用人单位协商变更劳动合同，例如调整工作岗位、降低工作强度或提供必要的医疗期等。
二、医疗期的规定与待遇
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度需根据您的实际情况确定。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。同时，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
三、劳动合同的解除与经济补偿
用人单位解除劳动合同的限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由解除劳动合同。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
四、劳动仲裁与诉讼途径
劳动仲裁：
- 如果您与用人单位在劳动合同的履行、变更、解除或经济补偿等方面存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、实际操作建议
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，说明您的身体状况和需求，以便双方能够共同寻找解决方案。
- 保留证据：保留与疾病相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明您的身体状况和无法劳动的事实。
- 寻求帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望您能够尽快康复并重新回到工作岗位。如果您在处理劳动纠纷过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。