骨折是否可能影响工伤认定，主要取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情形，通常可以认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、典型的工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与骨折可能相关的主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，均属于此类情况。这种情况下，骨折显然与工作直接相关，应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。这些活动虽然不是直接的工作任务，但与工作紧密相关，因此受到的伤害也应视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，符合工伤认定条件。这种情况下，骨折是由于履行工作职责而受到的暴力伤害，应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，虽然一般骨折情况较少直接符合这些情形，但若是在特定活动中受伤，也可能享受工伤待遇：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，即使发生骨折也不符合工伤认定条件：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

四、工伤认定申请流程与所需材料

如果骨折符合工伤认定条件，用人单位或工伤职工应按照以下流程提出工伤认定申请：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。

五、总结与建议

骨折是否可能影响工伤认定，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。如果符合这些条件，那么骨折通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议用人单位和劳动者在发生骨折等伤害时，及时收集相关证据，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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