结论：发送被迫解除劳动合同通知书后当天工资到账，并不影响你正常离职的流程和权利，但具体离职时间和后续事宜需根据实际情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同通知书的法律效力：

   • 当你向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书时，这通常意味着你因用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而决定解除劳动合同。
   • 通知书一旦送达用人单位，即产生法律效力，表明你已决定解除与用人单位的劳动关系。

2. 工资到账与离职的关系：

   • 工资到账是用人单位应履行的义务之一，它并不直接决定你是否可以离职。即使工资在发送通知书当天到账，也不影响你之前已做出的解除劳动合同的决定。
   • 工资的支付是劳动合同履行过程中的一部分，而离职是劳动合同终止或解除的结果。两者在法律上是独立的，工资的支付不影响离职的合法性。

3. 离职的具体流程和注意事项：

   • 离职时间：你可以根据通知书中的内容或与用人单位的协商来确定具体的离职时间。如果通知书中已明确离职日期，且用人单位未提出异议，则你可以按照该日期离职。
   • 工作交接：在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职证明：用人单位应在你离职时出具离职证明，这是你后续求职或办理相关手续的重要依据。
   • 经济补偿：如果因用人单位的违法行为导致你被迫解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式需根据《劳动合同法》的相关规定来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在收到通知书后拒绝支付工资或经济补偿，或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，林春成律师，专注于工伤赔偿、离婚、劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 在发送被迫解除劳动合同通知书后，与用人单位保持沟通，明确离职时间和后续事宜。
• 确保完成工作交接，并要求用人单位出具离职证明。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的权益，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。