针对您提出的“在工作单位出单错了扣工资算合理吗”这一问题，其合理性主要取决于多个因素，以下分情况为您详细分析：

1. 公司规章制度合法且明确

   • 若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了因工作失误（如出单错误）导致的扣款标准，同时这些规章制度已经过民主程序制定，并向您公示或告知，那么在这种情况下，公司因您出单错误而扣工资可能是合理的。但需注意，扣除比例需符合法律规定，即每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度不合法或未公示

   • 若公司的规章制度存在违法内容，或者虽然制定了相关制度但未向您公示或告知，那么该规章制度不能作为扣钱的合法依据。在这种情况下，公司因您出单错误而扣工资是不合理的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 扣钱数额过高或无依据

   • 即使公司有规章制度作为依据，但如果扣钱数额过高，超过了法律规定的比例限制，或者扣钱行为缺乏明确的事实和制度依据，仅凭管理者主观判断随意扣钱，那么这种扣钱行为也是不合理的。

4. 非因您故意或重大过失

   • 若您出单错误并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或公司自身管理不善等原因导致，那么公司要求您承担损失并扣钱的行为缺乏合理性。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，说明情况并争取免除或减轻扣款。

法律建议：

• 在面对公司因工作失误而扣工资的情况时，您应首先了解公司规章制度的具体内容，并对照相关法律法规进行判断。
• 若认为扣钱行为不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，要求公司出示相关规章制度和扣款依据，并说明您的异议和理由。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司扣钱行为合理且符合法律规定，您可能需要承担相应的经济损失赔偿责任。
• 若公司扣钱行为不合理或违法，您有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。