针对村干部工资低且工作压力大的问题，结合法律实务经验，我建议从以下角度处理：

1. 明确工资待遇的法定依据
   根据《村民委员会组织法》第六条，村干部的报酬标准由村民会议或村民代表会议讨论决定，但需符合当地政府公布的村干部报酬指导标准。若实际工资低于政府指导标准，可依法向乡镇政府提出调整申请，要求按政策落实待遇。

2. 通过合法途径争取权益

   • 集体协商：联合其他村干部或村民代表，依据《劳动法》第三十八条关于“劳动者有权要求提供劳动条件”的规定，向村委会提出改善待遇的书面申请，并留存协商记录作为证据。
     
   • 行政申诉：若协商无果，可向县级民政部门或农业农村局提交书面申诉材料，要求监督村委会执行政府指导标准。
     
   • 法律救济：若工资长期拖欠或明显低于当地最低工资标准，可依据《劳动合同法》第三十条向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。

3. 优化工作机制减轻压力

   • 明确职责边界：根据《村民委员会组织法》第二条，村干部职责限于村民自治事务，若承担了乡镇政府摊派的行政任务（如拆迁、计生等），可书面要求乡镇政府出具委托书并明确补贴标准，避免“白干活”。
     
   • 引入数字化工具：建议村委会采用电子化办公系统（如微信群公告、线上投票等），减少重复性劳动，提升工作效率。
     
   • 建立轮岗制度：通过村民会议修订《村规民约》，对村干部实行任期轮岗制，避免长期高压导致职业倦怠。

4. 探索多元化收入补充

   • 发展集体经济：依据《乡村振兴促进法》第五十二条，推动村委会成立村集体经济合作社，通过土地流转、特色种植等项目增加集体收入，村干部可按贡献参与分红（需经村民会议同意）。
     
   • 申请政府补贴：关注农业农村部、财政部发布的“基层工作者补贴”政策，符合条件的村干部可申请交通、通讯等专项补贴。
     
   • 开展技能培训：联系当地人社局，争取免费参加农业技术、电商运营等培训，提升个人能力后可通过兼职顾问等方式增加收入。

行动建议：

1. 先收集近3年政府发布的村干部报酬指导文件、村委会财务公开报表等证据；
   
2. 联合3名以上村干部或村民代表起草《关于调整村干部待遇的申请书》，明确诉求及法律依据；
   
3. 若遭遇推诿，可携带证据向县级纪委监委驻农业农村局纪检监察组实名反映问题。
   

村干部是基层治理的关键力量，若遇到具体操作障碍（如乡镇政府不作为、村委会拒绝公开财务等），可进一步向我提供细节，我将结合《行政诉讼法》《政府信息公开条例》等法规制定具体应对方案。